医护年薪涨幅全国前三!看哭了

京东注：文章转自微信公众号三甲传真

近日，国家统计局公布了二零一六年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资，涵盖了十九个行业。看哭了......

这张统计表被外界解读为二零一六年医护工资榜单，而这样的工资榜清晰地向医疗圈以外的民众传出了两点信息：

传递一：医护的年薪涨幅11.7%，全国第三。

传递二：医护年薪打入全国前五，80026元。

但是，事实真的是这样吗？

第一：医护究竟是推高还是拉低了平均工资？国家统计局统计口径是卫生。卫生包括各级卫生行政部门、事业单位和公立医疗机构，涵盖了公务员、参公、全额事业编、差额事业编、无编等人员，医护人员只是这些人员中的一部分，而统计结果却是一个平均值，究竟是医护推高了还是拉低了平均工资？

也许有人会说，顶级三甲医院与普通医院间收入差距巨大，一线城市与二、三线城市医护收入差距巨大，在统计过程中医护内部也存在相互推高和拉低的问题。对此，我可以负责任地告诉你，这种情况确实有，但顶级医院与一线城市是一种极少的存在，在这全国卫生人员年收入八万多元的贡献里，远没有你想象那么多，对全国卫生人员平均工资的影响更是微乎其微。

第二：医护年收入涨幅真的已达到全国第三？去年，权威媒体多次报道了全国行政单位、事业单位多次涨工资的新闻，不知道的人还以为医护人员得到了多少实惠，其实有很多医院的做法是：工资涨了，奖金降了；收入涨了，扣得多了。到头来要么是不升不降基本持平，要么是总体收入反而下降了。

这就是所谓医护人员涨工资的背后真实情况。更是医护年薪涨幅全国第三的真相。医护人员工资待遇低，收入与付出严重不等值，才是一种真实的存在。

医改，请设立一个小目标。

今年，医药分开综合改革将全国推开，之所以是综合，因为这样的改革不仅包含了公立医院取消药品加成，还包括了医疗价格改革、医保支付改革、三医联动等等。在这场改革中，从改革之日算起来，保守地说，如果连续三年医护的收入达不到年涨幅百分之三十以上，改革的效果将大打折扣！

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