小微企业降薪潮来袭，谁还愿意做激流下的沉沙?

京东注：文章转自微信公众号智联招聘

在国家经济形势一片新闻联播式利好、全国平均薪酬绝对值持续上涨的美好愿景下，全国37个主要城市的平均薪酬从上季度7665元下降至7365元，降幅3.8%。

尽管满屏还是细数拖了几条后腿的网友留言，平均薪酬持续上涨的趋势确已不再。

其中除了由新一线及以下城市岗位增幅上升因素外，小微企业薪酬的下降，也是整体薪酬平均数被拉低的重要因素。

往年来说，企业规模越大平均薪酬越高，而小微企业薪酬总能跳出这个公式。

而在本季度，小微企业薪酬环比下降31%，创业公司高薪抢人成昨日回忆。

ofo融资7亿美元，万达300多亿美元卖给融创76家酒店，招行冻结乐视12亿元...大风大浪再多，说到底中小企业才是经济主体。

前浪再猛再汹涌，大多数的我们，都只是激流下的一潭沉沙，深海里的一股细流。只不过你还可以选择奔向浪尖，或是成为默流。

一个逃离北京5年又重新杀回来的朋友说，看不懂现在的北京。

不知道咪蒙是谁，不知道贾跃亭有什么梦想，不知道共享单车又融了多少资，甚至不知道每天铺天盖地而来的新闻其实都可以用钱买。

不管是在小微企业还是小微城市， 值得担忧的从来不是什么小规模、小人脉和小场地，而是低站位、小视野和小格局。

而大多数的我们，通常只短视到给我高薪就好。而并不会在意现行政策正在向哪方面倾斜，这个行业有着怎样的发展趋势，而你的领导人是否又有宏观战略观念。

1、政策可以让你从行业最热到一无所有

小微企业在没有雇主品牌优势的基础上，通常是靠薪酬来吸引人才。但近来部分小微企业发展进入新的困境，不管是政策、金融、还是人力资源都未能很好的帮助企业快速规模化盈利，这就直接影响到了人力成本支出。

六月初的自媒体封号风波，朋友圈里先是一片对封停男人装的声讨，然后又突然集体失声。被封停的账号中，有迁移其他公众号东山再起的，但大多数依然默不作声。

把握对了政策不一定能大获成功，但把握错了，就一定会收不了场。

2、看不清行业趋势，永远都会在追逐

全民创业热情渐退，同时资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司烧钱高薪揽人的现象也相应收敛，小微企业薪酬的泡沫部分逐渐消散。

很多人总是在看到热浪时就想扑上去，但当你追上去的时候也离退潮不远了。在向下的趋势中跳槽，只会越跳越糟。

3、管理老板很难，但领导人宏观战略要合

有调查称，90%离职的人不是想离开他们的工作，而是离开他们的主管。大多数人会因为与直接上司不合而辞职，但很少有人因为对领导人的战略不认可而离开。你当然可以说，那不是我这个小专员该考虑的事。所以你只是小专员啊。

会管理老板的人月薪都不会太低，但有很多人别说和老板吃饭，连见面的机会基本只能靠电梯偶遇。小微企业相较于大公司的利好，就在于此。找到一个好老板，就找到一个学习处事方法、战略决策的榜样，也可以快速的从管理者角色上来制定规则。

小微企业有天然的纵深发展优势，你的一切都是有价值的非附属品，而你需要做的，就是提升自我驱动。

掩藏在一栋欧式建筑中，迷失在一座四合院里，或者默默地穿插在一家老洋行里，可能都涌动着一股未喷发时的热浪。

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